Neoporezivi primitci u 2025. – Što poslodavci mogu isplatiti bez dodatnih poreznih opterećenja?

29 svibnja, 2025
Ines Štifanić

Neoporezivi primitci predstavljaju zakonski dopušten način da poslodavci dodatno nagrade i motiviraju svoje zaposlenike, bez dodatnog poreznog opterećenja. Ispravnim korištenjem neoporezivih isplata moguće je značajno smanjiti ukupno porezno opterećenje i povećati neto korist za radnike – uz istovremeno zadržavanje troška poslodavca na istoj razini.

Od 1. siječnja 2025. godine primjenjuju se nove, uvećane neoporezive svote koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenicima za različite namjene – od dnevnica i prijevoza, preko prehrane i nagrada za radne rezultate, pa sve do potpora i darova.

U nastavku donosimo strukturirani pregled najvažnijih neoporezivih isplata, grupiranih po vrstama, s napomenama o uvjetima i ograničenjima.

Dnevnice, dodatci i naknade za odvojeni život

Tuzemska dnevnica (>12h): do 30 € (21 € – 1 obrok, 12 € – 2 obroka)
Tuzemska dnevnica (8-12h): do 15 € (10,50 € – 1 obrok, 6 € – 2 obroka)
Inozemna dnevnica (>12h): do iznosa za državne službenike
Inozemna dnevnica (8-12h): do 50% iznosa za državne službenike
Pomorski dodatak: do 40 € dnevno
Pomorski dodatak (međunarodna plovidba): do 60 € dnevno
EU per diem dnevnice: u cijelosti
Naknada za odvojeni život: do 300 € mjesečno

Naknade troškova

Prijevoz na službenom putu: prema stvarnim troškovima
Noćenje na putu: prema stvarnim troškovima
Prijevoz na posao i s posla: do iznosa karte
Privatno vozilo u službene svrhe: do 0,50 €/km
EU troškovi: prema EU propisima
Prehrana – paušalno: do 100 € mjesečno
Prehrana – dokumentirano: do 150 € mjesečno (1.800 € godišnje)
Smještaj radnika: do stvarnog troška
Vrtić za djecu radnika: do stvarnih izdataka
Troškovi odmora: do 400 € godišnje
Sistematski pregled: do stvarnog troška (svim radnicima)
Rad od kuće: do 4 €/dan, max. 70 €/mj
Testiranje na bolesti: do stvarnih troškova
Cijepljenje: do stvarnih troškova

III. Otpremnine, darovi, nagrade, napojnice

Otpremnina za mirovinu: do 1.500 €
Otpremnine otkaz: do 960 € po godini staža
Otpremnine zbog ozljede: do 1.200 €/god
Prigodne nagrade: do 700 € godišnje
Dar u naravi: do 133 € s PDV-om
Dar djetetu: do 140 € godišnje
Nagrade za rad: do 1.200 € godišnje
Napitci (bez alkohola): do stvarnog troška
Napojnice (fiskalizirane): do 3.600 € godišnje

Potpore i premije osiguranja

Novorođenče: do 1.500 €
Invalidnost: do 600 € godišnje
Smrt radnika: do 1.200 €
Smrt članova obitelji: do 600 €
Dugotrajno bolovanje: do 600 € godišnje
Mirovinsko osiguranje: do 67 € mj./804 € godišnje
Zdravstveno osiguranje: do 500 € godišnje (bezgotovinsko)

Jubilarne nagrade

10 godina: do 300 €
15 godina: do 360 €
20 godina: do 420 €
25 godina: do 480 €
30 godina: do 540 €
35 godina: do 600 €
40+ godina: do 720 €

Ostali neoporezivi primitci

Darovanje za zdravlje: prema odluci, namjenski utrošeno
Potpora djeci umrlih ili bivših radnika: do 600 €/mj
Jednokratne potpore djeci u slučaju smrti: neograničeno
Praktični rad i naukovanje: do 300 €/mj
Stipendije učenicima i studentima: do 600 €/mj
Stipendije za izvrsnost: do 900 €/mj
Športske stipendije: do 600 €/mj
Športske nagrade: do 3.000 € godišnje
Naknade športašima amaterima: do 600 €/mj
Studentski rad preko udruga: do 3.600 €/god
Humanitarna darovanja: prema odluci
Potpore zbog elementarnih nepogoda: prema odluci
Troškovi sezonskog rada u poljoprivredi: stvarni troškovi

Dnevnice i naknade za službena putovanja i odvojeni život

Tuzemska dnevnica (više od 12h): do 30 €
Naknada za odvojeni život: do 300 € mjesečno
Inozemna dnevnica: prema propisima za državne službenike

Naknade troškova radnika

Prijevoz na posao i s posla (prema stvarnim troškovima)
Prehrana: do 100 € mjesečno paušalno ili do 150 € dokumentirano
Rad od kuće: do 4 € dnevno, odnosno najviše 70 € mjesečno

Prigodne nagrade i darovi

Božićnica i regres: do 700 € godišnje
Dar djetetu: do 140 € godišnje
Nagrade za radne rezultate: do 1.200 € godišnje

Potpore i premije osiguranja

Potpora za novorođenče: do 1.500 €
Premije dopunskog zdravstvenog osiguranja: do 500 € godišnje
Otpremnine kod odlaska u mirovinu: do 1.500 €

Jubilarne nagrade

Isplata po godinama staža, npr.:

10 godina: do 300 €
40 godina: do 720 €

Ostali neoporezivi primitci i potpore

Stipendije, sportske nagrade, darovi u humanitarnim akcijama
Naknade učenicima, studentima i amaterskim sportašima

Zaključak:

Neoporezivi primitci predstavljaju važan alat za motivaciju i nagrađivanje zaposlenika bez dodatnih poreznih troškova za poslodavca. Primjerice, ako poslodavac umjesto isplate neto bonusa od 500 € (što bi uključivalo i doprinose na plaću) isplati istu svotu kao prigodnu nagradu do 700 € godišnje, zaposlenik će primiti puni iznos, a poslodavac neće imati dodatne troškove doprinosa ni poreza. Ta isplata će se istovremeno priznati kao trošak poslovanja, umanjiti poreznu osnovicu i neće izazvati dodatna davanja.

Ispravno planirane i vođene neoporezive isplate omogućuju racionalnije upravljanje sredstvima, stvaraju pozitivnu atmosferu među zaposlenicima i dugoročno doprinose stabilnosti i uspješnosti poslovanja.

Za dodatne informacije i pravilno knjigovodstveno evidentiranje neoporezivih isplata, slobodno nas kontaktirajte.