Idi na sadržaj 
U uvjetima sve većeg nedostatka radne snage, zapošljavanje stranih radnika postaje nužnost za sve veći broj poslodavaca u Hrvatskoj. Novi Zakon o strancima iz 2025. godine donosi nekoliko važnih novosti koje je važno poznavati prije početka postupka.
Tko se smatra stranim radnikom?
Strani radnik je osoba koja nije državljanin Hrvatske. Prema Zakonu o strancima, strancima se smatraju osobe koje nemaju hrvatsko državljanstvo, uključujući i državljane trećih zemalja, te državljane zemalja Europskog gospodarskog prostora ili Švicarske
Načini zapošljavanja
- Dozvola za boravak i rad
Najčešći način zapošljavanja državljana trećih zemalja. Postupak uključuje:
- Test tržišta rada putem HZZ-a (osim za deficitarna zanimanja)
- Pozitivno mišljenje HZZ-a
- Podnošenje zahtjeva za dozvolu MUP-u
- Izdavanje potvrde o dozvoli
- Prijava osiguranja i zadužnica
- Izrada isprava
- Zapošljavanje nakon odobrenja dozvole
- Potvrda o prijavi rada
Koristi se za sezonske i privremene poslove (do 90 dana). Izdaje se bez provođenja testa tržišta rada. Potvrdu izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova u svrhu izvršenja ugovorenih poslova na području Hrvatske, čije izvršenje traje kraće razdoblje.
Nadležnoj policijskoj postaji ili upravi poslodavac podnosi zahtjev za izdavanje potvrde o prijavi rada prema mjestu obavljanja posla ili sjedištu tvrtke.
Nakon izdane potvrde, državljanin trećih zemalja može raditi na području cijele Hrvatske i ne mora tražiti dozvolu za boravak i rad.
Uvjeti koje mora ispuniti poslodavac
Za zapošljavanje stranog radnika, poslodavac mora:
- Biti registriran za obavljanje gospodarske djelatnosti u RH
- Imati najmanje godinu dana prije zahtjeva imati jednog zaposlenog državljanina RH/EU/Švicarske na neodređeno i puno radno vrijeme sa mjestom rada u Hrvatskoj
- Pravne osobe minimalni mjesečni promet 10.000 EUR u posljednjih 6 mjeseci, a obrtnici minimalni promet od 15.000 EUR u promatranom razdoblju (kod obrtnika koji posluju sezonski promatra se promet ostvaren u posljednjoj sezoni)
- Imati podmirene porezne obveze
- Poslodavac nije pravomoćno osuđen za kaznena djela iz područja radnih odnosa i socijalnog osiguranja.
Važno:
- Zapošljavanje je moguće tek nakon izdavanja dozvole ili potvrde
- Radnik može raditi samo na poslovima i samo kod poslodavca navedenog u dozvoli
- Poslodavac je dužan uplatiti jamstvo u visini jedne prosječne bruto plaće
- Za EU plavu kartu vrijede posebni uvjeti i omogućuje zapošljavanje visokoobrazovanih kadrova
Kazne i odgovornost
Zapošljavanje bez valjane dozvole povlači značajne novčane kazne:
- Fizička osoba: 1.500 – 3.000 € po radniku
- Pravna osoba: 5.000 – 15.000 € po radniku
Zaključak:
Zapošljavanje stranaca zahtijeva dobru pripremu i poznavanje postupka. Kako biste izbjegli pravne i financijske posljedice, preporučujemo da se posavjetujete s knjigovođom ili pravnim stručnjakom prije početka postupka.
